%0 Journal Article %T پیامدهای ضعف فرهنگ کار در بهره‌وری کارکنان دانشگاه %J بررسی مسائل اجتماعی ایران %I دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران %Z 2008-8973 %A مرادی, مهدی %A کلدی, علی رضا %A سیدمیرزایی, سید محمد %D 2021 %\ 08/23/2021 %V 12 %N 1 %P 399-429 %! پیامدهای ضعف فرهنگ کار در بهره‌وری کارکنان دانشگاه %K فرهنگ کار %K بهره‌وری %K کارکنان اداری %K دانشگاه‌های سبزوار %R 10.22059/ijsp.2021.84977 %X در عصر دانش محوری، ارزشمندترین سرمایه سازمان های پیشرو، فرهنگ کار است؛ و مهمترین روش کسب موفقیت آنها، مدیریت و پیاده سازی صحیح و کارآمد دستورالعمل‌هایی در جهت تقویت فرهنگ کار است. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی پیامدهای ضعف فرهنگ کار در بهره‌وری کارکنان دانشگاه و تأثیر مؤلفه‌های فرهنگ کار در میزان افزایش بهره‌وری کارکنان دانشگاهی است. جامعه آماری پژوهش را کارمندان دانشگاه‌های شهرستان سبزوار تشکیل می‌دهند. این تعداد در زمان پژوهش 433 نفر می باشند و نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان 205 نفر تعیین شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش از دو پرسشنامه با طیف 5 تایی لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها توسط متخصصان جامعه شناسی و اساتید راهنما و با استفاده از فن تحلیل عامل تأییدی مورد قبول قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که فرهنگ کار با هر یک از مؤلفه‌های بهره­وری کارکنان، رابطه مثبت و معناداری دارد. در بین مؤلفه‌های فرهنگ کار، عوامل سازمانی، با ضریب همبستگی 754/0، قوی‌‌ترین و عوامل اقتصادی، با ضریب همبستگی 484/0، ضعیف‌ترین رابطه را با فرهنگ کار و در بین مؤلفه‌های بهره­وری کارکنان، بعد مشارکت، با ضریب همبستگی 805/0، قوی‌ترین و بعد تعهد سازمانی، با ضریب همبستگی 557/0، ضعیف‌ترین رابطه را با بهره‌وری کارکنان داشته است. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ کار نقش مؤثری در توسعه و بهره‌وری کارکنان دارد و می‌تواند میزان بهره‌وری و کیفیت کار را در کارکنان دانشگاهی افزایش دهد. %U https://ijsp.ut.ac.ir/article_84977_028d6eb847bfbb259d566a6216640311.pdf