سرمایه شغلی، پایداری شغلی و بازتولید نابرابری اجتماعی در دوره همه‌گیری کرونا

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

عضو هیئت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی

10.22059/ijsp.2024.363420.671156

چکیده

یکی از پیامدهای بسیار مهم همه گیری بیماری کرونا تشدید قشربندی اجتماعی و بازتولید نابرابری اجتماعی از طریق پایداری و یا ناپایداری اشتغال بود. مشاغل بسیاری تحت تاثیر شرایط بیماری کرونا قرار گرفته‌ و تجارب متفاوتی در پایداری شغلی داشته‌اند. پایداری شغلی یعنی شاغل بتواند علیرغم وجود برخی فشارها با میل خود، در موقعیت ایفای نقش شغلی خود ایفای نقش نموده و از سرمایه شغلی آن استفاده نماید. پایداری شغلی خود را به صورت عدم تغییر در شغل، افزایش ساعت کاری، دورکاری، فروش آنلاین، رونق کسب‌وکار و ... نشان می‌دهد. به نظر می‌رسد، مشاغلی که سرمایه شغلی بالاتری دارند در مواجه با بحران‌های اقتصادی و اجتماعی پایداری بیشتری داشته و انعطاف‌پذیرترند. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سرمایه شغلی، پایداری شغلی و بازتولید نابرابری اجتماعی در دوره کرونا است. به این منظور پیمایشی آنلاین در بین شاغلان ایرانی انجام و با 1250 نفر مصاحبه شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که در دوره کرونا مشاغلی که سرمایه شغلی بالاتری داشتند، پایداری شغلی بالاتر داشته، و کمتر در معرض از دست دادن شغل و صدمه شغلی بوده‌اند و از این طریق بر تثبیت و تشدید نابرابری اجتماعی تاثیرگذار بوده‌اند.

کلیدواژه‌ها


بوردیو، پیر (1389). شکل‌‌های سرمایه در سرمایه اجتماعی: اعتماد، دموکراسی و توسعه. تدوین: کیان تاجبخش، ترجمه: افشین خاکباز و حسن پویان. تهران: شیرازه.
بوردیو، پیر (1393). نظریه کنش: دلایل عملی و انتخاب عقلانی. ترجمه: مرتضی مردیها. تهران: نقش و نگار.
پرچمی، داود، جلالی، فاطمه (1395). بسترهای اجتماعی اقتصاد مقاومتی. مجموعه مقالات اولین همایش اقتصاد مقاومتی، بررسی برنامه ها و متون تیرماه.
پرچمی، داود، درخشان، فاطمه (1398). بررسی تطبیقی رابطه توسعه اقتصاد فرهنگ و نظم در جامعه، علوم اجتماعی، 26 (86): 1-40.
پرچمی، داود، درخشان، فاطمه (1399). مجازات­های اجتماعی جایگزین حبس و کاهش جرم. تهران: معاونت راهبردی قوه قضائیه.
پرچمی، داود، قویدل، زهره (1398). سرمایه شغلی و تعهد به کار نمونه مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر تهران. برنامه­ریزی رفاه توسعه اجتماعی، 10 (41): 133-172.
 
Adams, Abigail, Boneva, Teodora, Rauh, Christopher, Golin, Marta )2020(. Inequality in the Impact of the Coronavirus Shock: Evidence from Real Time Surveys. Public Economics, 189: 1-33.
Allison, Edward H., Frank Ellis (2001). The livelihoods approach and management of small-scale fisheries. Marine Policy, 25: 377–388.
Avidu, Besart, Nayyar, Gaurav (2020). When Face-to-Face Interactions Become an Occupational Hazard: Jobs in the Time of COVID-19, World Bank Group, Finance, Competitiveness and Innovation Global Practice.
Bamieh, Omar, Ziegler, Lennart (2020). How Does the COVID-19 Crisis Affect Labor Demand? An Analysis Using JobBoard Data From Austria, IZA – Institute of Labor Economics
Bartik, Alexander, Cullen, Zoe B, Glaeser, Edward, Luca, Michael, Stanton, Christopher (2020). What jobs are beingdoneat home during the covid-19 crisis? Evidence frome firm level surveys.
Becker, G.S. (1993) Human capital: a theoretical and empirical analysis with special reference to education. Chicago. University of Chicago Press.
Bick, Alexander (2020). Work from Home After the COVID-19 Outbreak, Federal Reserve Bank of Dallas: https://dallasfed.frswebservices.org/-/media/documents/research/papers/2020/wp2017.pdf
Bonacini, Luca, Gallo, Giovanni, Scicchitano, Sergio (2020). Working from home and income inequality: risks of a ‘new normal’ with COVID-19. Population Economics, 34: 303-360.
Brook, Keith (2005). Participation: the influence of social capital. Office for National Statistics, Labour Market Trends.
CCSA (2020). How COVID-19 is changing the world: a statistical perspective Volume II: https://unstats.un.org/unsd/ccsa/documents/covid19-report-ccsa_vol2.pdf
Chiou L and Tucker C (2020). Social distancing, Internet access and inequality. NBER Working Papers 26982, National Bureau of Economic Research, Inc.
Deopa, Neha, Fortunato, Piergiuseppe (2020).  Coronagraben, Culture and social distancing in times of COVID-19. UNCTAD Research Paper, No. 49.
Dingel, Jonathan, Brent, Neiman (2020). How Many Jobs can be done at Home. Public Economics, 189:1-8.
Erdem, Ziya (2020). The Effects of the Covid-19 Outbreak on the Labor Force Market. In the book The COVID-19 Pandemic and Its Economic, Social, and Political Impacts, Istanbul University Press
Figus, Alessandro, Rector, Vice (2020). Coronavirus COVID - 19, a complex issue between health, economy, politics, and communication, Geopolitical. Social Security and Freedom, 3 (1): 1-13.
Gottlieb, Charles, Grobovsek, Jan, Roschke, Markus (2020). Working from home across countries, Covid Economics Vetted and Real-Time Papers, 8: 71-91.
Granovetter, M. (1973). The Strength of Weak Ties. American Journal of Sociology, 78: 1360-80.
ILO (2020a). COVID-19 and the world of work: Impact and policy responses. International Labour Organization
ILO (2020b). The impact of the COVID-19 pandemic on jobs and incomes in G20 economies: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_756331.pdf
Jones, Sharon (2022). State Schooling and the Reproduction of Social Inequalities. UK: Taylor & Francis Group.
Karr, John, Loh, Katherine, Andres, Emmanuel (2020).  COVID-19, 4IR and the Future of Work. APEC Policy Support Unit POLICY BRIEF.
Kaushik, Meenakshi, Guleria, Neha (2020b). The Impact of Pandemic COVID -19 in Workplace. European Journal of Business and Management, 12(15): 19-18.
Klyver, Kim (2010). Influence of Social Network Structure. Thomson Wadsworth.
Kramer, Amit, Kramer, Karen (2020). The potential impact of the Covid-19 pandemic on occupational status, work from home, and occupational mobility, Vocational Behavior, 119:  1-4.
Kurland, N.B, and Bailey, D.E. (2002). Telework: the advantages and challenges of working here, there, anywhere, and anytime. IEEE Eng. Man. Rev. 28 (2):49–60.
Lord, Phil (2021). COVID-19 and the Future of Work. Denver Law Review Forum.
Mcfarland, Lynn, Reeves, Sydney, Porr, Benjamin, Ployhart, Robert (2020). Impact of the COVID-19 Pandemic on Job Search Behavior: An Event Transition Perspective. Applied Psychology, 105 (11): 1207–1217.
Montenovo, Laura, Jiang, Xuan, Rojas, Felipe Lozano, Schmutte, Ian, Simon, Kosali, Weinberg, Bruce, Wing, Coady (2020).  Determinants of Disparities in Covid-19 Job Losses. Demography, 59(3):827-855.
Mouw, Ted (2003). Social Capital and Finding a Job: Do Contacts Matter. American Sociological Review, 68(6):868-898.
Nawakitphaitoon, Kritkorn, Ormiston, Russell (2015). Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and postdisplacement occupations matter. J Labour Market Res, 48:57–73.
OECD (2020b). Culture shock: COVID-19 and the cultural and creative sectors: https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/culture-shock-covid-19-and-the-cultural-and-creative-sectors-08da9e0e/
Omay, Umut (2020). Working Life After The Covid-19 Pandemic: Current Issues, Predictions, And Suggestions, In the book The COVID-19 Pandemic and Its Economic, Social, and Political Impacts, Istanbul University Press
Osterman, Paul, Shulman, Beth (2011). Good Jobs America: Making Work Better for Everyone. Russell Sage Foundation.
Routledge, B, and J. Amsberg (2002). Social Capital and Growth. Monetary economics, 50(1): 167-193.
Shahzad Farid, Saif Ur Rehman Saif Abbasi & Qaisar Khalid Mahmood (2021). Modelling Bourdieusian Social Reproduction Theory. Social Indicators Research, 157:297–333.
Shaw, K.L. (1984). A formulation of the earnings function using the concept of occupational investment. J. Hum. Resour. 19:319–340.
Singh, Mithilesh, Kumar, Vijay (2020). Impact of Covid-19 Pandemic on Working Culture: An Exploratory Research among Information Technology (IT) Professionals in Bengaluru, Karnataka (India). Journal of Xian University of Architecture and Technology, 12: 3176-3184.
Triventi, M. (2013). The Role of Higher Education Stratification in the Reproduction of Social Inequality in the Labor Market. Research in Social Stratification and Mobility, 32: 45-63.
Tunali, Cigdem (2020). The Effect of the Covid-19 Pandemic on Economic Growth. In the book The COVID-19 Pandemic and Its Economic, Social, and Political Impacts, Istanbul University Press.
Van Dam, Karen, Van Vuuren, Tinka, Kemps, Sofie (2017). Sustainable employment: the importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate. The International Journal of Human Resource Management, 28 (17): 2449-2472.
WEF (2020). The Future of Jobs Report, World Economic Forum: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020